MBTI

Myers and Briggs Type Indicator

Basé sur la théorie des types de Carl JUNG, cet indicateur psychométrique évalue les préférences individuelles afin de mieux se connaître et de comprendre nos intéractions avec les autres.

A découvrir en individuel, en groupe ou en équipe

Le MBTI est l’indicateur le plus connu et le plus utilisé dans le monde. Connaître son type MBTI permet de travailler sur des problématiques professionnelles et personnelles les plus courantes telles que : la communication, la gestion des conflits, le leadership, l’intelligence émotionnelle, la prise de décision.

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Les bénéfices du MBTI

Pour un usage personnel ou professionnel

Développement personnel
Connaître ses atouts, ses zones de développement, sa réaction sous stress.
Gestion des conflits
Comprendre les préférences de chacun et anticiper les sources de conflit.

Communication
Adapter son style de communication pour des interactions plus harmonieuses.
Prise de décision
Améliorer le processus décisionnel en tenant compte des forces et des préférences de chaque membre.
Dynamique de groupe
Favoriser une meilleure collaboration en comprenant les diversités de personnalités.
Leadership
Motiver son équipe en adaptant une approche inspirante.

Les sessions MBTI

Session individuelle
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HT
  • Durée de 90 min en présentiel ou à distance
  • Validation des résultats du questionnaire
  • Mise à disposition d'un rapport simple (+70€ pour un rapport complet d'impact personnel)
Session de groupe
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HT + coût des rapports
  • 3h dans vos locaux
  • groupe de 8 personnes
  • Validation des résultats du questionnaire
  • Mises en situation ludiques
  • Mise à disposition d'un rapport simple ou d'impact personnel
  • Coût des rapports
Session d'équipe
                    S                     u                     r                                         d                     e                     v                     i                     s                    
  • 2 sessions de 3h dans vos locaux
  • Mises en situation ludiques
  • Construction d'un plan d'action
  • Mise à disposition d'un rapport personnel et d'un rapport d'équipe